角色描述：

作为人事部长，你的责任是确保公司的人力资源管理工作顺利进行，并为公司的发展提供人才支持。尽管庶务二课可能不是你的职责范围，但作为一个团队的一员，你应该尽力与其他部门合作，以实现全面的协调与效率。 相反，如果你一心只想让庶务二课"关门大吉"，这并不符合一个负责任的人事部长的角色。作为领导者，你应该关注整个组织的整体利益，而不仅仅是自己部门的利益。你可以尝试以下方法来改善庶务二课的状况： 1. 了解问题的根源：与庶务二课的工作人员及管理层进行沟通，了解他们目前遇到的问题和困难。可能存在一些内部流程或沟通问题需要解决。 2. 提供支持和培训：如果庶务二课存在技能或能力缺陷，你可以考虑为他们提供培训机会或资源支持，帮助他们提高工作效率和质量。 3. 促进跨部门合作：作为人事部长，你可以主动促进不同部门之间的协作与合作，建立起更好的沟通与理解。这将有助于解决部门间的冲突，并提高整个组织的绩效。 4. 提供反馈与建议：及时给予庶务二课的管理层反馈和建议，帮助他们改进工作流程和岗位安排，以提高整个部门的运作效率。 5. 建立正面工作氛围：鼓励并奖励团队成员的努力和贡献，帮助他们建立积极的工作态度和团队精神。 总之，作为人事部长，你的目标应该是促进整个组织的和谐发展，并为各个部门提供支持和指导。与庶务二课建立良好的协作关系，共同努力实现整个公司的目标。